Atelier du management
Être responsable : Fondamentaux du Droit du Travail – Promouvoir la QVCT
Parce que le manager est le garant et souvent le responsable de/dans son organisation de
Prévenir la maltraitance, Promouvoir la bientraitance
Public :
Tous, proches aidants/familiaux, partenaires…
Modalités :
- Aucun prérequis
- En présentiel ou en distanciel
Durée :
2 joursMoyens & ressources pédagogiques :
- Apports théoriques et pratiques.
- Engagement de l’APAJH, charte droits et libertés.
- Guide d’évaluation des risques de maltraitance APAJH.
- Procédures et outils qualités.
- Etudes de situations apportées par les stagiaires ou le formateur.
Véritable outil du questionnement éthique et humaniste, la bientraitance doit être au cœur d’une réflexion systémique et systématique pour engager sa pratique dans le respect des droits et libertés de chacun et donc des personnes en situation de handicap.
Objectifs
- Accompagner les personnes en situation de handicap avec bientraitance et questionner régulièrement ses comportements et attitudes professionnelles.
- Adopter des postures professionnelles bientraitances et savoir que faire face à la maltraitance.
Contenu de la formation
- Identifier le cadre légal et réglementaire de la prévention de la maltraitance et de la bientraitance.
- Définir la bientraitance / maltraitance.
- Repérer les phénomènes et mécanismes de bientraitance / maltraitance : observation, juste proximité/distance, comportements et réponses de l’équipe/l’institution face aux besoins, souhaits des personnes en situation de handicap.
- Utiliser les outils de la prévention de maltraitance : responsabilités, évaluations, fiches de signalement, questionnement en équipe…
- Poser les principes de l’éthique et ce qui incombe pour chacun et pour tous.
Pour aller plus loin :
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