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Développer ses collaborateurs : Recruter sans discriminer

Public :

Manager en poste ou bientôt en poste

Modalités :

  • Pour des personnes susceptibles d’intervenir dans les processus de recrutement

Durée :

1/2 journées

Moyens & ressources pédagogiques :


  • E-learning
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Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce module de formation en e-learning transmet et pose les principes et réglementations en vigueur quant à un recrutement sans discrimination, c’est-à-dire inclusif.

Objectifs

  • Connaître les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
  • Identifier les différentes formes de discrimination dans le cadre du recrutement
  • Connaitre les différentes instances intervenant en cas de discrimination et leurs degrés d’intervention

Contenu de la formation

  • Le cadre principal réglementaire

Obligation légale

Contrainte ou opportunité

Sensibilisation sur les pratiques du recruteur

  • Comprendre la discrimination – différentes formes

Définition

Discrimination et codes du travail

Les risques encourus

Les formes de la discrimination

  • Les différentes instances

Les 5 principales instances

Le droit de regard sur les pratiques du recruteur

  • Les formes de la discrimination à chaque étape

Dans la définition du poste

Dans la rédaction de l’offre

Dans la diffusion de l’offre

Dans la sélection des CV

En entretien

Pour aller plus loin :

Mener des entretiens, méthodologies et postures

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