
Développer ses collaborateurs : Manager les parcours professionnels
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Mixte – professionnels et personnes accompagnées
Identifier les enjeux de l’accès à l’information pour tous, Poser le Cadre du FALC
S’approprier pratiquement la méthode FALC, Utiliser une méthode pour rendre ses informations accessibles & Construire un outil FALC
Découvrir le FALC
Peut-être couplée avec une première approche de l’inclusion via notre formation « Connaître le handicap, La relation aux personnes en situation de handicap ».
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Parce que le manager est le garant et souvent le responsable de/dans son organisation de

Si on ne naît pas manager mais qu’on le devient, notamment en faisant l’acquisition de

La maladie psychique, invisible et parfois peu perceptible, crée cependant des situations de handicap qui

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de 2 jours qui a pour but d’appréhender son rôle

Accompagner l’avancée en âge des Personnes en situation de handicap Parce que la vie fait
Notre organisme de formation a pour but d’accompagner le développement, la valorisation et l’orientation des compétences des personnes accompagnées et de nos ressources humaines.
Nos actions sont en lien avec nos valeurs – Laïcité, Citoyenneté – Solidarité -, mais aussi avec la transformation de l’offre et les souhaits-attentes besoins des personnes accompagnées et leurs proches.