Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
La Méthode Verbo-tonale – Graphisme Phonétique
La méthode Verbo-Tonale a été élaborée parle Pr Guberina et son équipe au centre de
Animer son collectif : Ecoute & Management bienveillant / Communication, un enjeu au quotidien / Communication Non Violente et faire face au conflit
Public :
Manager en poste ou bientôt en poste
Modalités :
- Pour le module « Ecoute & Management bienveillant », le format dispensé impose que les stagiaires soient volontaires.
- Aucun prérequis pour les autres modules
Durée :
2 à 3 jours selon les modulesMoyens & ressources pédagogiques :
- Apports théoriques et pratiques,
- Vidéos / Analyse transactionnelle / base de la Communication Non Violente / Méthodologie et outils issus de l’approche centrée sur la personne
- Evaluation tout au long de la formation
Parce la communication est ce qui permet et impacte nos relations, savoir animer son collectif et donc relationner avec tous et chacun est un enjeu majeur. Aussi, qu’il s’agisse de l’écoute et l’expression, apprendre à développer des compétences comportementales sur ces pierres angulaires apparaît indispensable. Dans chacun des modules proposés, l’humain dans sa complexité est au centre de nos méthodes : écouter, comprendre les différences de cadres de références, entendre la subjectivité et savoir agir dans la sphère de l’intersubjectivité en choisissant son canal de communication et encore ajuster ses interventions pour établir ou rétablir les échanges…
Objectifs
- Développer des interactions de qualité, permettant une communication saine et sereine avec chacun et tous
- Afin de performer dans vos relations interpersonnelles, de l’écoute à l’émission de messages performants
- 3 modules sont susceptibles de vous intéresser dans cet axe :
– Ecoute et Management bienveillant
– Communiquer, un enjeu au quotidien
– Communication Non Violente et faire face au conflit
Contenu de la formation
- Comprendre les mécanismes et enjeux des interactions (canaux de communication/jeux psychologiques/reconnaissance/positions de vie)
- Ajuster sa posture en tant qu’émetteur et récepteur d’informations
- Apprendre des techniques pour se sentir plus à l’aise dans la gestion des interactions conflictuelles
- Expérimenter l’Ecoute : être écouté et être à l’écoute en tant que Manager
Pour aller plus loin :
Le modules « Ecoute et management bienveillant » se réalise en partenariat avec l’IFRDP, contactez-nous pour un programme détaillé.
Coût, devis, lieu et dates : nous contacter
Formulaire de contact :
D'autres propositions :
Atelier du management
Être responsable : Fondamentaux du Droit du Travail – Promouvoir la QVCT
Parce que le manager est le garant et souvent le responsable de/dans son organisation de
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
La Méthode Verbo-Tonale – Rythmique Phonétique Corporelle
La méthode Verbo-Tonale a été élaborée par le Pr Guberina et son équipe au centre
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Critères HAS, de l’injonction aux outils de pilotage : Se former à la démarche qualité
Gage ou garde-fou des pratiques professionnelles, la démarche qualité ne s’improvise cependant pas. La formation
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Développer ses collaborateurs : Manager les parcours professionnels
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Le toucher relationnel
Parce que nous sommes incarnés et que l’essence même de qui nous sommes s’actualise dans
