Atelier du management
Rôles du Manager & Mieux se connaître pour mieux manager
Si on ne naît pas manager mais qu’on le devient, notamment en faisant l’acquisition de
Comportements de violence, connaître, comprendre et accompagner
Public :
Tous, proches aidants/familiaux, partenaires…
Modalités :
- En présentiel ou en distanciel selon les modules choisis
- Aucun prérequis
Durée :
De 2 à 3 jours selon les objectifs souhaitésMoyens & ressources pédagogiques :
- Apports théoriques comme base.
- Apports pratiques et mise en en situation, entraînement…
- Vidéo.
- Etudes de situations apportées par les stagiaires ou le formateur.
- Evaluation tout au long de la formation
Nous proposons deux approches différentes, mais possiblement complémentaires, de la prévention et la compréhension aux techniques d’adaptation cohérentes et transposables pour contenir les comportements agressifs voir violents.
Objectifs
- Accompagner les personnes en situation de handicap dans toutes leurs dimensions et se sécuriser quant à sa compétence d’accompagnement même face à des situations d’agressivité ou de violence.
- Examiner les situations de violence, d’agressivité et leurs origines et appliquer des attitudes efficaces pour désamorcer ces situations.
- Identifier les signes avant-coureurs de l’agressivité.
- Développer des techniques d’interventions adaptées et stratégies d’intervention cohérentes en équipe.
Contenu de la formation
- Définition des notions d’agressivité et de violence
- Comprendre les situations génératrices d’agressivité
- Savoir observer
- Développer des attitudes et comportements appropriés : climat de confiance, affirmation de soi, ressources de l’équipe, techniques de contention dans le respect de la personne…
- Poser les principes de l’éthique et ce qui incombe pour chacun et pour tous
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