Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Mener des entretiens, méthodologie et postures
Savoir conduire un entretien de façon efficace quant à son objet et son cadre est
Développer ses collaborateurs : Recruter sans discriminer
Public :
Manager en poste ou bientôt en poste
Modalités :
- Pour des personnes susceptibles d’intervenir dans les processus de recrutement
- Aucun prérequis
Durée :
1/2 journéesMoyens & ressources pédagogiques :
- E-learning
- Evaluation tout au long de la formation
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce module de formation en e-learning transmet et pose les principes et réglementations en vigueur quant à un recrutement sans discrimination, c’est-à-dire inclusif.
Objectifs
- Connaître les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
- Identifier les différentes formes de discrimination dans le cadre du recrutement
- Connaitre les différentes instances intervenant en cas de discrimination et leurs degrés d’intervention
Contenu de la formation
- Le cadre principal réglementaire
Obligation légale
Contrainte ou opportunité
Sensibilisation sur les pratiques du recruteur
- Comprendre la discrimination – différentes formes
Définition
Discrimination et codes du travail
Les risques encourus
Les formes de la discrimination
- Les différentes instances
Les 5 principales instances
Le droit de regard sur les pratiques du recruteur
- Les formes de la discrimination à chaque étape
Dans la définition du poste
Dans la rédaction de l’offre
Dans la diffusion de l’offre
Dans la sélection des CV
En entretien
Pour aller plus loin :
Mener des entretiens, méthodologies et postures
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de 2 jours qui a pour but d’appréhender son rôle