Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Les Ecrits Professionnels
Etre à l’aise dans sa communication écrite, c’est savoir dire, expliquer, transmettre, rendre compte, exprimer,
Développer ses collaborateurs : Recruter sans discriminer
Public :
Manager en poste ou bientôt en poste
Modalités :
- Pour des personnes susceptibles d’intervenir dans les processus de recrutement
- Aucun prérequis
Durée :
1/2 journéesMoyens & ressources pédagogiques :
- E-learning
- Evaluation tout au long de la formation
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce module de formation en e-learning transmet et pose les principes et réglementations en vigueur quant à un recrutement sans discrimination, c’est-à-dire inclusif.
Objectifs
- Connaître les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
- Identifier les différentes formes de discrimination dans le cadre du recrutement
- Connaitre les différentes instances intervenant en cas de discrimination et leurs degrés d’intervention
Contenu de la formation
- Le cadre principal réglementaire
Obligation légale
Contrainte ou opportunité
Sensibilisation sur les pratiques du recruteur
- Comprendre la discrimination – différentes formes
Définition
Discrimination et codes du travail
Les risques encourus
Les formes de la discrimination
- Les différentes instances
Les 5 principales instances
Le droit de regard sur les pratiques du recruteur
- Les formes de la discrimination à chaque étape
Dans la définition du poste
Dans la rédaction de l’offre
Dans la diffusion de l’offre
Dans la sélection des CV
En entretien
Pour aller plus loin :
Mener des entretiens, méthodologies et postures
Coût, devis, lieu et dates : nous contacter
Formulaire de contact :
D'autres propositions :
Atelier du management
Leader : Quel Manager face à quelle équipe ? Partage du pouvoir – Manager l’Autodétermination, outil de la QVCT
Manager son collectif c’est pouvoir adopter une posture professionnelle adaptée aux messages à transmettre, aux
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Se former à l’Analyse des Pratiques
Outil de régulations, d’échanges, de questionnements, de confrontations, de partages…le GAP, Groupe d’Analyse des Pratiques,
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
La Méthode Verbo-tonale – Education Précoce
La méthode Verbo-Tonale a été élaborée par le Pr Guberina et son équipe au centre
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Coordonnateur/trice de projet et parcours
Nous proposons cette formation
de 2 jours qui a pour but d’appréhender son rôle
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
La Méthode Verbo-Tonale – Rythmique Phonétique Corporelle
La méthode Verbo-Tonale a été élaborée par le Pr Guberina et son équipe au centre
