Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Le toucher relationnel
Parce que nous sommes incarnés et que l’essence même de qui nous sommes s’actualise dans
Se former à l’Analyse des Pratiques
Public :
Psychologue
Modalités :
- Aucun prérequis
Durée :
2 jours + suivi 1j/trimestreMoyens & ressources pédagogiques :
- Apports théoriques et pratiques
- Engagement de l’APAJH, charte droits et libertés
- Guide d’évaluation des risques de maltraitance APAJH
- Procédures et outils qualité
- Etudes de situations apportées par les stagiaires ou le formateur
- Evaluation tout au long de la formation
Outil de régulations, d’échanges, de questionnements, de confrontations, de partages…le GAP, Groupe d’Analyse des Pratiques, est donc à la fois un atout pour développer et maintenir une dynamique d’équipe constructive, mais aussi, un espace où les professionnels peuvent trouver une place dans l’Etre soi-même et un questionnement que nos pratiques professionnelles viennent parfois bousculer. Animer cette instance avec professionnalisme, bienveillance, cadre et éthique doit donc s’étayer, s’apprendre et se questionner.
Objectifs
- Animer un groupe d’analyse des pratiques
- Apprendre et/ou professionnaliser son approche de l’Analyse des pratiques professionnelles
Contenu de la formation
- Identifier le cadre de son intervention : contrat triangulaire, acteurs, financeurs, participants, secret et confidentialité pour les Autres et pour soi
- Définir son rôle et ses missions, identifier son style d’intervention en fonction de son rôle et de sa personnalité
- Repérer les phénomènes et dynamiques de groupe pour développer une triple écoute (participants/groupe/soi-même)
- Utiliser les outils de communication, d’intervention et compétences professionnelles
- Animer un groupe : s’entraîner, analyser et savoir exprimer ses observations, savoir « clore » un groupe
- Poser les principes de l’éthique et ce qui incombe pour chacun et pour tous
Pour aller plus loin :
Coût, devis, lieu et dates : nous contacter
Formulaire de contact :
D'autres propositions :
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Se former à l’Analyse des Pratiques
Outil de régulations, d’échanges, de questionnements, de confrontations, de partages…le GAP, Groupe d’Analyse des Pratiques,
Atelier du management
Être responsable : Fondamentaux du Droit du Travail – Promouvoir la QVCT
Parce que le manager est le garant et souvent le responsable de/dans son organisation de
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Travail en équipe, dynamique et identité groupale
Notre secteur et nos ESSMS sont en perpétuelle transformation pour répondre aux besoins et souhaits
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Elaborer un projet d’Etablissement ou de Service
Concevoir un projet d’établissement ou de service. Impliquer les personnes en situation de handicap grâce
