
Etre responsable : Recruter sans discriminer
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce
Tous (Sessad, IME, MAS, FAM,…./) Orthophoniste, Psychomotricien, Psy…/ Famille-Proches…
Notre formatrice :
« Mon expérience de psychologue au sein de différents établissements médicaux et médico-sociaux m’a permis d’enrichir des connaissances que je souhaite pouvoir transmettre à d’autres professionnels. Échanger et réfléchir sur sa pratique m’apparait riche de sens et permet d’être au plus proche des besoins de l’usager. Au fil des années et des postes occupés je me suis spécialisée dans le champ de l’autisme. »
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce
Parce que le manager est le garant et souvent le responsable de/dans son organisation de
Manager son collectif c’est pouvoir adopter une posture professionnelle adaptée aux messages à transmettre, aux
Notre secteur et nos ESSMS sont en perpétuelle transformation pour répondre aux besoins et souhaits
Parce que nous sommes incarnés et que l’essence même de qui nous sommes s’actualise dans
Notre organisme de formation a pour but d’accompagner le développement, la valorisation et l’orientation des compétences des personnes accompagnées et de nos ressources humaines.
Nos actions sont en lien avec nos valeurs – Laïcité, Citoyenneté – Solidarité -, mais aussi avec la transformation de l’offre et les souhaits-attentes besoins des personnes accompagnées et leurs proches.