
Développer ses collaborateurs : Manager les parcours professionnels
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Toute personne souhaitant bénéficier d’une première approche des TSA.
Notre formatrice :
« Mon expérience de psychologue au sein de différents établissements médicaux et médico-sociaux m’a permis d’enrichir des connaissances que je souhaite pouvoir transmettre à d’autres professionnels. Échanger et réfléchir sur sa pratique m’apparait riche de sens et permet d’être au plus proche des besoins de l’usager. Au fil des années et des postes occupés je me suis spécialisée dans le champ de l’autisme. »
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Si on ne naît pas manager mais qu’on le devient, notamment en faisant l’acquisition de
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce
Savoir conduire un entretien de façon efficace quant à son objet et son cadre est
Concevoir un projet d’établissement ou de service. Impliquer les personnes en situation de handicap grâce
Nous proposons cette formation
de 2 jours qui a pour but d’appréhender son rôle
Notre organisme de formation a pour but d’accompagner le développement, la valorisation et l’orientation des compétences des personnes accompagnées et de nos ressources humaines.
Nos actions sont en lien avec nos valeurs – Laïcité, Citoyenneté – Solidarité -, mais aussi avec la transformation de l’offre et les souhaits-attentes besoins des personnes accompagnées et leurs proches.